退伍到再次就业间隔超过一年，对退休时工龄计

退伍到再次就业间隔超一年，可能影响工龄连续计算。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。退伍军人等待分配工作或自谋职业期间，如未计入工作单位，此段时间可能不计入连续工龄。这对退休时养老金的计发比例和数额有一定影响。提醒：若发现退休金计算明显低于预期，或人社部门未将服役年限计入工龄，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.向单位人事部门查询：提供退伍证明、就业合同等材料，要求核实工龄计算是否包含退伍至再次就业间隔期。如未计入，要求说明理由并调整。2.申请工龄认定：如单位不予调整，可向当地人社部门提交退伍证明、就业记录、社保缴纳记录等材料，申请工龄认定。人社部门将依据相关规定进行认定。3.申请复议：如对认定结果有异议，可向上一级人社部门或政府法制机构申请复议，提供补充证据材料，争取合理工龄计算。复议期间，可咨询律师获取专业法律意见。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向所在单位人事部门咨询并核实工龄计算情况；二是向当地人力资源和社会保障部门申请工龄认定或复议。选择方式：若单位人事部门能给出合理解释并调整工龄计算，则无需进一步行动。若单位拒绝调整或解释不合理，应向人社部门申请认定或复议，以维护自身权益。