因有病强辞职扣不扣钱

因病强行辞职是否扣钱需视具体情况而定。
分析说明：从法律角度看，员工因病无法继续工作，有权依据劳动法规定申请病假或医疗期。若员工在病假或医疗期内强行辞职，且公司规章制度或劳动合同中无相关扣款规定，则不应扣钱。但若员工违反公司规定或合同约定，如未提前通知或未履行相应手续，则公司可能依据规定进行扣款。
提醒：若公司无故扣款或扣款数额过大，可能涉及违法，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 协商：员工与公司沟通，说明因病无法继续工作的原因，争取达成双方都能接受的离职协议，明确是否扣款及扣款金额。
2. 调解：若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解机构的帮助，进行调解，争取达成调解协议。
3. 仲裁/诉讼：若调解仍无法达成一致，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如病历、劳动合同等，以证明自己的合法权益。仲裁或诉讼结果将具有法律效力，双方需遵守。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。