关于辞退员工，工资补偿的标准是多少？

辞退员工工资补偿按工作年限算，具体标准依法律规定。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限每满一年付一月工资，不满按半月算，高收入者有限额。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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辞退补偿依情况定。操作如下：1.确认员工工作年限；2.根据年限计算补偿月数；3.查阅当地月平均工资，确定补偿金额；4.如员工工资超标准，按三倍限额补偿；5.与员工沟通，签订补偿协议，避免纠纷。
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辞退员工补偿方式主要依工作年限定。如员工无过错，应按法律规定标准补偿；若双方有协议，也可按协议执行。选择方式时需考虑法律要求与实际情况。