劳动仲裁进行中，是否允许我继续上班？

劳动仲裁期间，单位未解除劳动关系则应继续上班。依据《劳动合同法》，劳动者有申请仲裁权利，同时需遵守劳动纪律。未解除劳动关系前，不上班可能构成旷工，影响劳动关系及后续仲裁结果。
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劳动仲裁中应继续上班。具体操作：1.确认劳动合同是否仍有效，有效则需继续上班；2.若单位通知解除劳动关系，则根据通知内容决定是否上班；3.如对是否继续上班有疑问，应与单位沟通并保留书面证据，避免后续争议。
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劳动仲裁进行中，通常应继续上班，除非劳动关系被解除。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同是否仍有效，以及单位是否要求继续工作。若单位同意暂不上班，应确保有书面证明，避免后续纠纷。