受过工伤单位能辞退吗

受过工伤单位一般不能随意辞退，但有法定情形可辞退。依据《劳动合同法》，若劳动者被依法追刑责、严重影响工作等，单位可辞退。不及时处理可能导致单位面临法律纠纷及赔偿。
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处理工伤员工辞退问题，应依据法律规定判断情形。若员工存在法定可被辞退情形，单位可依法辞退；若无，单位应考虑其他解决方案，如调岗、协商等，避免违法辞退风险。
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工伤后单位能否辞退需分情况。1. 若员工被追刑责、违规或影响工作，单位可依法辞退，需确保手续完备。2. 若员工无过错，单位应协商调岗或提供适当工作，避免无故辞退引发纠纷。3. 在任何情况下，单位都应优先考虑员工权益，确保处理过程合法合规。