你好，公司未经同意降职如何处理

公司未经同意降职，员工可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位单方面变更劳动合同需与劳动者协商，未经协商就对员工降职属违法行为。不及时处理可能会导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降职员工有不同处理方式：
1. 与员工协商降职，并签订变更劳动合同的协议。
2. 若员工确有违反公司规章制度的行为，可按规定降职，并保留相关证据。
3. 若未经协商降职，员工申请劳动仲裁后，需积极应诉，并提供员工违反规章制度的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未经同意降职，常见的处理方式为：与劳动者协商，或按公司规章制度处理。依据《中华人民共和国劳动法》，若用人单位想降职员工，必须要与员工协商一致，否则员工有权申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，避免不必要的法律纠纷。