四级工伤保留劳动关系是什么意思,想了解四级

四级工伤保留劳动关系即仍与单位有劳动关系但无需工作。依据《工伤保险条例》,可享受伤残补助金、伤残津贴等。不及时处理可能导致权益受损,如津贴停发。
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四级工伤保留劳动关系。操作:1. 确认工伤等级,与单位协商保留劳动关系;2. 依据《工伤保险条例》享受伤残补助金、津贴;3. 如单位拒付,申请劳动仲裁或诉讼。
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四级工伤常见处理方式是保留劳动关系并享受相应待遇。选择时需考虑个人伤情及单位情况,确保权益最大化,如单位不配合,可寻求法律援助。
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