工作三个月未签劳动合同被解雇有补偿吗

工作三个月未签合同被解雇，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。若违法解雇，还需双倍经济补偿。不及时处理，将损失应有的合法权益。
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被解雇未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁可确保权益得到法律保障，通过提交证据证明劳动关系，要求合理补偿。避免私下协商可能的不公平待遇。
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未签合同被解雇，可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求；3.参与仲裁调解或裁决，争取合法权益，包括经济补偿、双倍工资等。
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有补偿。未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁，要求经济补偿金及双倍工资。《劳动合同法》规定，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，违法解雇则需支付双倍经济补偿金。未及时签订合同或违法解雇，都将面临法律后果。
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被解雇有补偿。具体操作：1.收集事实劳动关系证据；2.尝试与公司协商补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求经济补偿等。
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常见处理方式为申请劳动仲裁，要求经济补偿金及可能的双倍工资。建议先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，记得准备事实劳动关系证据。