公司调岗降薪怎么套路

公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违法。依据《劳动合同法》，变更合同内容需双方协商，擅自调岗降薪可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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公司调岗降薪的常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司提出调岗降薪，劳动者应先尝试与公司协商；协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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公司调岗降薪需应对。首先尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求；若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；然后向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复岗位或补偿。